03.03.2023

Как провести вакцинацию сотрудников от гриппа. Для каких организаций она обязательна

Вакцинация – это одна из профилактических мер, которая предупреждает массовое заболевание сотрудников гриппом (СанПиН 3.3686-21). Процедура может быть обязательной и добровольной.

Обязательную вакцинацию проводят работникам, которые заняты в определенных сферах деятельности и входят в группы повышенного риска. Основание – национальный календарь профилактических прививок, утвержденный приказом Минздрава от 06.12.2021 № 1122н (ст. 9 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ).

Согласно приложению №1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 г. N 1122н вакцинации против гриппа подлежат следующие лица:

• дети с 6 месяцев, учащиеся 1 - 11 классов; 
• обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования; 
• взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских организаций и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, организаций торговли, транспорта, коммунальной и социальной сферы); 
• лица, работающие вахтовым методом, сотрудники правоохранительных органов и государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации; 
• работники организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; 
• государственные гражданские и муниципальные служащие; 
• беременные женщины; 
• взрослые старше 60 лет; 
• лица, подлежащие призыву на военную службу; 
• лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением.

Также обязательную вакцинацию проводят по прямой рекомендации государственных учреждений здравоохранения, например, с наступлением осенне-зимнего сезона. В таком случае в организацию поступает предписание из соответствующего учреждения, например из Роспотребнадзора.

Добровольную вакцинацию проводят по инициативе самого работодателя.

Для проведения вакцинации руководитель организации издает приказ в произвольной форме. С приказом ознакомляют всех сотрудников, которые подлежат вакцинации.

Ограничение к проведению профилактической вакцинации – наличие у сотрудника медицинских противопоказаний (ч. 3 ст. 11 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ, перечень медицинских противопоказаний к проведению профилактических прививок, утв. главным санитарным врачом 09.01.2002).

По итогам вакцинации работодатель составляет отчет в произвольной форме. В нем указывает:

• когда была проведена вакцинация;
• количество сотрудников, которых вакцинировали;
• количество сотрудников, которых не вакцинировали. В том числе по причине отказа от вакцинации, отсутствия на рабочем месте, при наличии медицинских противопоказаний к вакцинации;
• количество сотрудников, которых отстранили от работы по причине отказа от обязательной вакцинации.

Материал подготовлен при поддержке Система Охрана труда.